PONDGROUP

ESG

폰드그룹주식회사는 최고의 품질과 서비스를 지속적으로 창출하며 고객 제일의 경영을 최우선 가치로 삼아
투명한 지배구조 확립아래 신뢰를 바탕으로 투명하고 공정하며 합리적인 업무수행을 추구하여
초일류 패션기업으로 나아갈 것입니다.

'폰드그룹주식회사 윤리헌장' 을 다음과 같이 제정하여 임직원의 행동과
가치판단의 기준으로 삼고 실천에 최선을 다할 것을 다짐합니다.

최고 경영자는 ESG경영의 중요성을 이해하고, 이를 우선순위에 둠으로써 경영 활동을 이행하고 있습니다.

상법에 따라 이사회가 3명 이상의 이사를 선임하고 있습니다.

이사회는 지배주주나 경영진으로부터 독립적인 위치에 있는 2명의 사외이사를 선임하고 있습니다.

상법에 따라 이사총수의 25% 이상(총 5명중 2명)의 사외이사를 선임하고 있습니다.

이사회 산하 내부거래위원회를 구성하여, 관계회사의 내부거래를 관리하고 있습니다.

효과적인 내부통제를 위한 내부회계관리를 하고 있으며 담당 조직을 구축하고 있습니다.

윤리강령 및 규정 등을 수립하고 임직원에게 명확한 행동기준을 제시하고 교육하고 있습니다

윤리규정위반(뇌물수수, 자금세탁, 알선, 청탁, 횡령 등) 및 불공정 거래 현황파악을 위해 내부 감사팀을 두어 감사를 시행하고 있습니다.

이해관계자 요구, 법적 공시의무, 중요 정보 전달 등의 업무를 신속하게 수행하고자 전담 공시책임자 및 공시담당자가 있습니다.

법적 공시 의무사항이 발생하면 법적 기준에 부합하도록 정보를 공개, 보고하고 있습니다.

코스닥상장 후 공시위반으로 벌점을 부과받은 내역이 없습니다.

공시책임자 및 공시담당자의 효율적 업무 이행을 위해 타부서로부터 관련 자료를 협조 받을 수 있는 권한을 부여하고 있습니다.

공시책임자 및 공시담당자의 전문성 제고를 위한 수시/정기 교육을 제공하고 있으며, 한국거래소 의무교육은 필히 참석하고 있습니다.

모든 이해관계자가 필요한 정보를 쉽게 이용할 수 있도록 이해관계자별 관심사를 구분하여 각 특성에 맞는 소통채널을 운영하고 있습니다.

모든 이해관계자가 공평하게 정보에 접근이 가능하도록 내용을 이해하기 쉽게 작성하고 있습니다.

ESG정보공개원칙(정확성, 명확성, 비교가능성, 균형, 검증가능성, 적시성)을 준수하고 있습니다.

ESG 관련 이슈 발생 시 내부 직원에 대한 비밀보장, 고충처리, 차별 및 보복 금지가 보장되는 내부고발 신고제도를 운영하고 있습니다.

고충 및 내부고발 제보는 익명/가명이 모두 가능하며 제보자에 대한 신원 보호가 철저히 보장됩니다.